Autonoom of vrijblijvend?
Mag je baas je aanspreken op jouw leefstijl?
De Sociaal Economische Raad (SER) heeft een advies afgegeven over preventief gezondheidsbeleid. Daarin wordt gesteld dat jouw werkgever je wel degelijk mag aanspreken op je leefstijl, maar alleen als je door een ongezonde leefstijl aantoonbaar slechtere werkprestaties levert.
De SER toont zich een groot voorstander van preventieve gezondheidsprogramma’s, maar geeft wel aan dat deelname aan dergelijke programma’s gebaseerd moet zijn op vrijwilligheid.
De werknemer moet zelf kunnen beslissen of hij/zij er aan mee doet. Daarmee wordt de autonomie van de werknemer op gebied van gezondheid en leefstijl wel benadrukt. De werkgever kan niet verplicht opleggen dat iemand gaat stoppen met roken of gaat sporten, of moet afvallen. Privacy is bij gezondheidsmanagement een belangrijk punt.
Wanneer een werkgever de gezondheid van medewerkers laat ‘meten’ dan dienen de uitkomsten van dergelijk onderzoek altijd groepsgewijs en geanonimiseerd aangeleverd te worden. Indien de werkgever inzage wil in individuele onderzoeken van medewerkers dan dient men daarvoor de uitdrukkelijke toestemming van de betrokken medewerker te verkrijgen.
Een werkgever kan volgens de SER wel veel bereiken door gezondheid tot een integraal onderdeel van het bedrijfsbeleid te maken. ‘Op deze werkvloer wordt gezond geleefd en wordt rekening gehouden met de gezondheid van medewerkers’ als het ware. Binnen dit kader kunnen ook vrijwillige interventies worden geboden: deelname aan gezondheidsonderzoek, bedrijfsfitness etc.
Indien de werknemer als gevolg van een ongezonde leefstijl aantoonbaar minder functioneert mag de werkgever, aldus de SER, de werknemer aanspreken op het slechtere functioneren en daar ook consequenties aan verbinden.
Bij een goede invulling van preventief gezondheidsbeleid hebben beide partijen er voordeel van: werknemers krijgen een goede kwaliteit van (werk-) leven en optimale arbeidskansen, bedrijven krijgen betere arbeidsprestaties en minder verzuim.
Bron: MedicalFacts
No related posts.
